OTRA VEZ LIBRE (versión HH)

Hice que Chat GPT contara la historia OTRA VEZ LIBRE, pero al estilo de HABLANDO HUEVADAS (HH). Para tal efecto, subí los últimos videos de HH, a fin de que Chat GPT estudiara el estilo de humor utilizado, y lo aplicara a la versión "normal".

Este fue el resultado:

OTRA VEZ LIBRE – versión sin filtro

—Oe… ¿tú sabes qué significa que tu jefe te cite un viernes en la tarde?
—¿Ascenso?
—No, papi. Significa que ya no eres parte del presupuesto del siguiente Excel.

Viernes.
Yo entro tranquilo. Seguro otra felicitación. Otro “gracias por tu compromiso”.
Y me suelta:

—“Trabajas hasta fin de mes.”

Así.
Sin música triste. Sin PowerPoint.
Fecha de vencimiento humana.

Y yo pensando:
¿Pero qué hice?
¿Le bajé demasiado el gasto?
¿Arreglé demasiadas cosas?
¿Funcionó demasiado bien el hotel?

Porque cuando yo llegué, ese edificio estaba poseído.

Malos olores que parecían tener contrato indefinido.
Presión de agua bipolar.
Equipos de respaldo que eran respaldo… del museo.

Extractores en la azotea que trabajaban dos horas por semana “para ahorrar energía”.
O sea, el aire también tenía horario sindical.

Cisternas sin mantenimiento desde la independencia del Perú.
Historial de reparaciones inexistente.
Ese hotel tenía más misterio que político en campaña.

Y yo —iluso profesional— dije:
“Vamos a ordenar esto”.

Programa preventivo real.
Equipos funcionando.
Ahorro energético 12.5%.

—¿12.5%?
—Sí.
—Eso en hotelería no es ahorro, es traición.

Encima contraté limpieza con drones.
DRONES.
Mientras otros colgaban gente como decoración navideña, yo mandaba un robot volador.

Un tercio del costo. Mitad del tiempo.
Cero riesgo.
Pero claro… eso no es tan emocionante como pagar de más.

Negocié tarifa eléctrica.
Pasé de cliente regulado a cliente libre.
17% menos en consumo.
Inspección municipal: cero observaciones.
CERO.

Eso en Miraflores es como caminar sobre el agua.

Promoví gente.
Hice crecer técnicos.
Convencí al más antiguo de estudiar ingeniería.
Eso ya es milagro con certificado celestial.

Me premiaron por Innovación.
Gané concurso interno.
El proyecto nunca se ejecutó, obviamente.

Porque a la empresa le encanta aplaudirte…
pero desde lejos.

Hasta que un día escucho al dueño decir:

“En mi otro hotel boté al jefe y puse a un técnico. Más obediente.”

Más obediente.

Ahí entendí todo.

No querían resultados.
Querían sumisión.

No querían criterio.
Querían silencio.

Yo no era costoso.
Era incómodo.

Yo preguntaba.
Cuestionaba.
Explicaba por qué algo estaba mal.

Y eso… eso es peligroso.

Llegó el 31 de enero de 2026.

Mi jefe con ojos húmedos.
Húmedos corporativos.
Lágrima con KPI.

Yo esperando la razón real.
Algo concreto.
Un error. Una falla.

Nada.

Silencio elegante.
Despido gourmet.

Y salí pensando algo brutal:

En algunas empresas, si arreglas demasiado… desordenas el sistema.

Porque el sistema no está hecho para funcionar perfecto.

Está hecho para mantener jerarquías cómodas.

Y ahí, caminando, entendí algo más fuerte que cualquier liquidación:

No me estaban castigando por incompetente.

Me estaban expulsando por independiente.

Hay organizaciones donde la excelencia molesta.
Donde pensar molesta.
Donde tener dignidad es un problema operativo.

Y entonces lo vi claro.

No me botaron.

Me liberaron.

Porque cuando te despiden por no ser obediente…

no te están quitando el puesto.

Te están confirmando el carácter.

—O sea…
—Sí.
—Otra vez libre.

Y eso, hermano…
eso sí no lo pueden controlar.

OTRA VEZ LIBRE

Era viernes, ese día de la semana que suele venir con olor a libertad y termina, a veces, con aroma a sentencia judicial. Mi jefe me llamó a su oficina y, con la solemnidad de quien anuncia un eclipse, me informó que trabajaría “solo hasta fin de mes”.

No había motivos razonables. O al menos no motivos confesables. Mis indicadores relucían como vajilla recién pulida, mis objetivos caían uno tras otro como pinos en un campeonato de bolos, y los problemas históricos del hotel —esas maldiciones técnicas que parecían heredadas desde la colonia— habían sido exorcizados por mis esplendorosas manos.

Cuando llegué, el edificio tenía más achaques que un hipocondríaco. Malos olores crónicos que parecían tener ciudadanía propia, presiones de agua con más cambios de humor que adolescente en crisis, equipos estratégicos de respaldo convertidos en reliquias inservibles. Uno de los propietarios, el más criticón, al menos fue justo al decir que algunos de esos males existían desde la inauguración del hotel, siete años atrás, como si formaran parte del paisaje arquitectónico.

Yo, con una mezcla de ingeniero, detective y domador de fieras mecánicas, fui desmontando aquel museo del desastre. Bueno… debo decir que mi equipo y Yo, no?  Está bien… Yo reactivé sistemas olvidados, resucité equipos que parecían haber firmado su acta de defunción, diseñé un programa de mantenimiento preventivo donde antes solo existía la “filosofía” del “sana, sana, culito de rana”-

Había cisternas que no veían limpieza desde tiempos inmemoriales —un pequeño océano subterráneo de posibles bacterias conspirando contra huéspedes y trabajadores—, extractores de aire en la azotea que funcionaban solo cuando el técnico más antiguo tenía ganas de recordar el botón de encendido, y un registro histórico de reparaciones tan inexistente como un unicornio.

Todo eso cambió. Los problemas perennes dejaron de serlo. Los malos olores se retiraron con dignidad. La presión del agua se volvió estable, adulta, responsable (de acuerdo a las estadísticas de quejas). Logré un ahorro energético del 12,5% anual, cifra que en el mundo hotelero equivale a encontrar un lingote de oro detrás de una maceta.

Incluso me di el lujo de innovar: contraté una empresa que limpiaba fachadas con drones. Sí, drones. Mientras otros seguían colgando trabajadores como adornos navideños, yo veía un pequeño aparato volador hacer el trabajo en la mitad del tiempo y a un tercio del costo. Me sentía un poco Tony Stark, pero sin traje metálico ni cuenta bancaria multimillonaria.

Negocié tarifas eléctricas, pasé de cliente regulado a cliente libre, reduje costos en 17%, gestioné lo mismo para el hotel hermano, aprobé inspecciones municipales sin una sola observación —hazaña que en Miraflores roza lo milagroso— y hasta encontré tiempo para cultivar personas.

Promoví a un operario a técnico, a un practicante a técnico, convencí al más antiguo de estudiar ingeniería industrial (lo cual fue casi tan difícil como convencer a un gato de bañarse), y uno de mis muchachos terminó siendo empleado del trimestre. Yo mismo había sido premiado por el valor de Innovación y ganado un concurso interno con un proyecto que, por supuesto, nunca se implementó. Las empresas aman premiar ideas; implementarlas ya les parece un exceso.

Todo era aplausos, reconocimientos, felicitaciones desde la dirección regional de Mantenimiento LATAM, agradecimientos por auditorías exitosas en Cusco. Un currículum reciente que parecía escrito por un publicista con exceso de entusiasmo.

Pero las organizaciones son criaturas extrañas. Un día escuché, casi por casualidad, a uno de los propietarios comentar que en su otro hotel había despedido al jefe de mantenimiento para poner a un técnico como supervisor. “Más obediente y con mejores resultados”, dijo. La frase cayó en mis oídos como una gota de ácido lento. No necesitaba ser adivino: ese mensaje tenía destinatario.

Y así, a pesar de todo, llegó el 31 de enero de 2026.

Cuando mi jefe me dio la noticia definitiva, noté sus ojos ligeramente húmedos. Una humedad protocolar, digamos. De esas que se ensayan frente al espejo. Intuí que la decisión no era suya, o quizá sí lo era, pero sin el coraje de asumirla del todo. Se olía que me sacaban por cuestionador, por incómodo, por tener la mala costumbre de pensar en voz alta y la peor costumbre aún de tener dignidad.

Ese viernes nadie me consoló. Y, siendo honesto, tampoco quería abrazos administrativos ni palmaditas institucionales. Quería otra cosa: una explicación verdadera. Un “hiciste esto mal”. Un motivo concreto, aunque doliera.

Pero las empresas rara vez otorgan ese lujo. Prefieren el silencio elegante, el eufemismo, el “no eres tú, es el presupuesto”…. Ta mare….

Salí del hotel con la sensación absurda de haber sido despedido por hacer demasiado bien mi trabajo. Caminé sin prisa, con ese nudo en la garganta que uno jura no tener, sintiendo que se me caían del bolsillo años de esfuerzo invisibles.

Y entonces, contra todo pronóstico, llegó la única consolación que realmente necesitaba. No vino de un gerente, ni de un colega, ni de un correo de Recursos Humanos. Vino de un lugar más íntimo y menos burocrático: una especie de paz silenciosa, un espíritu bondadoso y etéreo que me recordó que la dignidad no figura en las planillas, pero sostiene la vida.

Esa consolación —abstracta y real al mismo tiempo— fue la que me permitió entender algo fundamental:

Que a veces no te despiden por malo.

Te despiden por libre.